Tirol: Frauen erhalten um 43,6 Prozent weniger Rente

Der „Equal Pension Day“ markiert jenen Tag im Jahr, an dem Männer im Durchschnitt bereits so viel Pension bezogen haben, wie Frauen erst bis Jahresende erhalten werden. Laut den Berechnungen des Österreichischen Städtebunds fällt der Aktionstag in Tirol heuer auf den 24. Juli. Damit verschiebt er sich im Vergleich zum Vorjahr um einen Tag nach hinten. 

Frauen in Tirol erhalten durchschnittlich 43,6 Prozent weniger Pension als Männer. Konkret bedeutet das: Während Männer in Tirol rund 2.477 Euro monatlich beziehen, sind es bei Frauen lediglich 1.396 Euro. Österreichweit beträgt der Gender Pension Gap 39,7 Prozent. Der bundesweite „Equal Pension Day“ fällt damit auf den 7. August 2025. Im Vojahr war es bundesweit der 4. August.

„Der Gender Pension Gap ist die Folge struktureller Einkommensunterschiede, die Frauen über ihren gesamten Erwerbsverlauf hinweg begleiten.“

Eva Pawlata, Landesrätin

„Der Gender Pension Gap ist die Folge struktureller Einkommensunterschiede, die Frauen über ihren gesamten Erwerbsverlauf hinweg begleiten. Schlechtere Bezahlung, Teilzeit und Erwerbsunterbrechungen wirken doppelt: zuerst im Einkommen, später noch stärker in der Pension. Das führt dazu, dass Frauen häufig von Altersarmut betroffen sind oder in finanzieller Abhängigkeit vom Partner leben“, erklärt Frauen- und Soziallandesrätin Eva Pawlata und ergänzt: „Um dem wirksam vorzubeugen, braucht es bereits im Erwerbsleben eine eigenständige finanzielle Absicherung. Diese ist dann möglich, wenn Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern partnerschaftlich aufgeteilt werden.“

Hilfe bietet in solchen Fällen das Beratungs- und Coachingangebot „rise up – Rückkehr und Aufbruch in die Tiroler Arbeitswelt“. Das Projekt gibt es seit Oktober 2023 und unterstützt bei einer ausgewogenen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern sowie einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. So stehen in den Coachings sowohl die Aufteilung und Organisation von Care-Arbeit wie auch Berufs- und Karriereplanung im Fokus. Damit sollen insbesondere die beruflichen und finanziellen Perspektiven von Frauen langfristig gesichert und Altersarmut vorgebeugt werden. 

„rise up“ wird vom Land Tirol und dem Europäischen Sozialfonds Plus gefördert und läuft noch bis Ende September dieses Jahres. Neben Einzelpersonen richtet sich das Projekt auch an Unternehmen, die für ihre Mitarbeiter:innen ein kostenloses Coaching in Anspruch nehmen können.